针对你提出的“公司不公平评价且不续约”的问题，这里是我的分析和建议：

首先，我们要明确一点：如果公司对你的评价不公平，并且因此决定不与你续约，你完全有权利采取一些措施来维护自己的权益。

1. 了解并核实评价内容：

   • 仔细查看公司对你的评价报告或相关文件，确保你清楚了解评价的具体内容和依据。
   • 如果可能，与公司相关部门或负责人进行沟通，询问评价的具体标准和依据，以及为何不续约的详细原因。

2. 检查劳动合同和法律法规：

   • 回顾你的劳动合同，特别是关于绩效评价、续约条件以及争议解决等条款，看是否有明确的约定。
   • 研究相关法律法规，特别是劳动法中关于员工权益保护、绩效评价以及合同终止等方面的规定，确保你的权益没有受到侵犯。

3. 采取适当的维权措施：

   • 如果你认为评价确实不公平，且公司没有合理的解释或调整，你可以考虑向公司提出正式的申诉或异议。
   • 在申诉过程中，你可以提供相关的证据来支持你的观点，比如工作成果、同事评价、客户反馈等。
   • 如果公司内部无法解决问题，你还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 考虑未来职业发展：

   • 无论结果如何，你都应该为自己的未来职业发展做好准备。如果公司决定不续约，你可以开始寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，你可以将这次经历作为一次学习和成长的机会，反思自己的优点和不足，以便更好地规划未来的职业发展。

总之，面对公司的不公平评价和不续约决定，你应该保持冷静和理性，了解自己的权益和法律法规，采取适当的维权措施，并为自己的未来职业发展做好准备。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。