公司未中标，去中标公司工作，原公司一般无需赔偿。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。
法律背景
在商业活动中，公司参与招投标是常见的市场竞争行为。中标与否，通常取决于公司的报价、技术实力、服务质量等多个因素。未中标并不意味着原公司有任何法律上的过错或责任，因此，去中标公司工作并不构成原公司需要赔偿的法定理由。
分析角度
合同关系：
- 如果你与原公司签订了劳动合同，且合同中并未约定未中标即需赔偿的条款，那么原公司无需因你转去中标公司而承担赔偿责任。
- 如果你的劳动合同中有相关约定，但该约定可能因违反法律强制性规定（如限制劳动者就业自由）而无效。
商业秘密与竞业限制：
- 如果你在原公司工作期间掌握了商业秘密，并计划将其带至中标公司，这可能构成侵犯商业秘密的行为，原公司有权要求你赔偿损失。
- 如果你与原公司签订了竞业限制协议，并在协议有效期内转去中标公司从事与原公司业务相竞争的工作，你可能需要承担违约责任。但这种情况下，赔偿的主体是你，而不是原公司向你赔偿。
劳动者权益：
- 作为劳动者，你有权选择更适合自己的工作环境和发展机会。转去中标公司工作是你个人的职业选择，原公司无权干涉，也无需因此承担赔偿责任。
结论与建议
综上所述，公司未中标后，你转去中标公司工作，原公司一般无需承担赔偿责任。但请务必注意遵守法律法规和职业道德，不要侵犯原公司的商业秘密或违反竞业限制协议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。