公司用人时询问应聘者是否为失信人，这背后有多重原因。下面我将详细解释这一做法的合理性及其法律依据。

首先，结论前置：公司用人时询问是否为失信人，主要是为了规避潜在的法律风险和经营风险，确保招聘到的人员具有良好的信用记录，从而维护公司的稳定发展和良好声誉。

详细分析：

1. 规避法律风险：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司在经营过程中需要遵守诚信原则，确保商业活动的合法性和正当性。招聘失信人员可能会给公司带来不必要的法律风险，如涉及欺诈、违约等行为，导致公司承担连带责任或遭受声誉损失。
   • 失信人员往往存在未履行的法律义务或债务，公司若雇佣此类人员，可能会卷入其未了结的法律纠纷中，影响公司的正常运营。

2. 保障公司声誉：

   • 公司的声誉是其无形资产的重要组成部分，对于公司的长期发展至关重要。雇佣失信人员可能会损害公司的公众形象，降低客户对公司的信任度，进而影响公司的业务合作和市场竞争力。
   • 失信记录通常会在公共信用信息平台上公示，公司若雇佣此类人员，可能会引发社会舆论的负面评价，对公司的品牌形象造成不良影响。

3. 提高员工素质：

   • 公司用人时注重员工的综合素质，包括诚信、责任心、专业能力等方面。询问应聘者是否为失信人，是公司对员工诚信品质的一种考察方式，有助于筛选出具备良好信用记录的员工。
   • 雇佣具备良好信用记录的员工，能够增强公司的内部凝聚力和向心力，促进公司文化的健康发展。

4. 符合社会诚信体系建设要求：

   • 当前，我国正在积极推进社会诚信体系建设，鼓励企业和个人遵守诚信原则，营造良好的社会信用环境。公司询问应聘者是否为失信人，是对社会诚信体系建设的一种积极响应和支持。
   • 通过这种方式，公司不仅能够筛选出具备良好信用记录的员工，还能够向社会传递出公司注重诚信、倡导诚信的积极信号。

综上所述，公司用人时询问是否为失信人，是基于规避法律风险、保障公司声誉、提高员工素质以及符合社会诚信体系建设要求等多方面的考虑。这一做法有助于公司筛选出具备良好信用记录的员工，为公司的稳定发展和良好声誉提供有力保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。