公司要求员工自行查询并提供无犯罪证明给公司，这一行为在合法合规的框架内是可以被接受的。但公司在处理这一过程中，需要遵循相关法律法规，尊重员工的隐私权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司查询员工无犯罪记录的权限：

   • 一般情况下，公司并不具备直接查询员工无犯罪记录的权限。无犯罪记录证明属于个人隐私信息，公安机关对其开具和查询有严格规定。
   • 在特定行业，如金融、安保、教育等，出于行业性质和对公共安全、客户利益保护等考虑，相关法律法规可能允许或要求用人单位进行背景调查，包括查询员工的犯罪记录情况。但即便如此，也通常需要员工提供无犯罪记录证明，而非公司直接查询。

2. 员工提供无犯罪证明的义务：

   • 员工在求职或入职过程中，根据公司的要求，可能需要提供无犯罪记录证明以证明自己的良好品行。这是员工为了满足公司入职条件或内部管理要求而自愿提供的个人信息。
   • 员工提供无犯罪证明时，应确保信息的真实性，并有权了解公司收集和使用这些信息的目的、范围和方式。

3. 公司对员工提供的无犯罪证明的核实与处理：

   • 公司可以对员工提供的无犯罪证明进行真实性核查，包括比对证明上的信息，如证明编号、发证日期、发证机关等。
   • 公司应严格保密员工提供的无犯罪证明信息，仅限于用于合法的内部管理目的，不得泄露给无关人员或用于非法用途。

4. 法律依据与合规性：

   • 公司要求员工提供无犯罪证明的行为，应基于合法的内部管理需要，并遵循相关法律法规的规定。
   • 如果公司未经员工同意或超出合法范围使用员工的无犯罪证明信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司要求员工自行查询并提供无犯罪证明给公司，在合法合规的框架内是可以被接受的。但公司在处理这一过程中，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权，并确保整个过程的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。