职务行为与个人行为的区别主要体现在以下几个方面：
行为主体及名义：
- 职务行为：行为的实施者通常是具有一定职务身份的人员，如公司的员工、国家机关的工作人员等，并且该行为是以其所在的组织或单位的名义进行的。
- 个人行为：行为完全以个人名义开展，不涉及任何组织或单位的名义。
行为目的与利益归属：
- 职务行为：其目的在于实现组织或单位的特定目标、任务或职责，行为的最终利益通常归属于所在的组织或单位。
- 个人行为：主要是为了满足个人的需求、兴趣或追求个人利益。
行为的时间与地点：
- 职务行为：一般发生在正常的工作时间和工作场所内，或者虽然不在工作时间和场所，但与工作任务密切相关且经过授权。
- 个人行为：通常发生在非工作时间和非工作场所，且与工作任务无关。
行为所依据的权力和资源：
- 职务行为：是基于行为人所在组织赋予的权力、职责以及提供的资源来实施的。
- 个人行为：所使用的权力和资源主要来源于个人自身，与组织或单位无关。
法律后果承担：
- 职务行为：由所在的组织或单位承担相应的法律责任。
- 个人行为：由行为人个人承担法律责任。
举例说明：
- 职务行为：某公司的销售经理以公司的名义与客户签订销售合同，这一行为属于职务行为，因为销售经理是代表公司进行业务往来，合同的利益归属于公司，且如果合同出现问题，公司需承担相应的法律责任。
- 个人行为：同样是这位销售经理，在私下里以自己的名义与朋友合伙做一笔小生意，这个生意与他所在的公司没有任何关联，也不使用公司的名义，这就是典型的个人行为。如果这笔生意出现问题，责任将由销售经理个人承担。
综上所述，职务行为与个人行为在行为主体、名义、目的、利益归属、时间与地点、所依据的权力和资源以及法律后果承担等方面均存在明显的区别。在判断某一行为是职务行为还是个人行为时，应综合考虑上述因素。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。