公司注销一般会影响员工的工龄计算。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常是指员工在某一单位或行业内连续工作的时间长度。
   • 在计算工龄时，一般会以员工与用人单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等为依据。

2. 公司注销对劳动合同的影响：

   • 当公司注销时，其法人资格随之消灭，与员工的劳动合同关系也自然终止。
   • 这意味着，从法律上讲，员工在该公司的工龄计算将随着劳动合同的终止而停止。

3. 工龄连续性的考量：

   • 如果员工在公司注销后立即被另一家公司聘用，并且新公司认可并接续了原公司的工龄，那么工龄可以连续计算。
   • 但这取决于新公司的政策和态度，以及员工是否能提供充分的证明文件（如原公司的劳动合同、社保缴纳证明等）。

4. 特殊情况的工龄计算：

   • 如果公司注销是因为合并、分立或改制等原因，且这些变化不影响员工工作的连续性和劳动合同的履行，那么员工的工龄可能会得到连续计算。
   • 但这也需要依据具体的法律法规和政策规定，以及合并、分立或改制协议中的相关条款来确定。

综上所述，公司注销通常会影响员工的工龄计算，因为注销意味着劳动合同关系的终止。然而，在特定情况下（如公司合并、分立或改制），员工的工龄可能会得到连续计算，但这需要依据相关法律法规和政策规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。