竞业协议赔偿最低金额并非固定，而是依据具体情况综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律原则性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制补偿金的标准应由用人单位与劳动者协商确定，法律并未规定具体的最低数额。
   • 若双方未明确约定补偿金，且劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。同时，该数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

2. 地方法规的特殊规定：

   • 部分地区通过地方性法规对竞业限制补偿金的最低标准进行了具体规定，如深圳、珠海等地。这些规定通常要求补偿金不得低于员工离职前一定时期月平均工资的一定比例（如二分之一）。

3. 实际案例参考：

   • 在司法实践中，法院会根据劳动者的岗位性质、收入水平、竞业限制期限以及地区性法规等因素，综合确定合理的补偿金数额。

4. 特殊情况考量：

   • 若约定的月平均工资的30%低于当地最低工资标准，经济补偿金需按当地最低工资标准执行。
   • 若竞业限制期限超过三年，应按每年不低于上述平均工资的30%支付经济补偿。

综上所述，竞业协议赔偿最低金额是一个灵活且多维度的概念，受到多种因素的影响。在具体操作中，应遵循法律法规的原则性规定，同时结合地区性法规和实际情况进行具体确定。如果您有具体的竞业限制协议问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。