关于公司要求经理级别员工入股是否合规以及是否存在风险的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
公司要求经理级别员工入股，在符合相关法律法规和公司章程的前提下，是合规的。然而，这一行为确实伴随着一定的风险，需要谨慎操作。
合规性分析
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司有权根据自身发展需要，通过增资扩股等方式引入新股东。经理级别员工作为公司内部人员，有权在符合法律和公司规定的情况下，通过购买公司股份成为股东。
- 但需注意的是，入股行为必须遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司和其他股东的利益。
公司章程层面：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，规定了公司的组织架构、股东权利与义务、股权转让等事项。经理级别员工入股前，应仔细查阅公司章程，确保入股行为符合章程规定。
- 如果公司章程对入股行为有特别规定（如入股条件、程序、份额限制等），员工必须严格遵守。
风险分析
法律风险：
- 如果入股行为未遵循相关法律法规或公司章程的规定，可能会引发法律纠纷，甚至导致入股行为无效。
- 此外，如果入股过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，还可能面临法律责任。
经营风险：
- 经理级别员工入股后，将与公司利益更加紧密地绑定在一起。如果公司经营不善或面临市场风险，员工的投资可能会遭受损失。
- 同时，员工入股后可能面临更多的管理责任和压力，需要更加关注公司的经营状况和市场动态。
管理风险：
- 员工入股后，可能会对公司的管理决策产生影响。如果员工与公司其他股东或管理层存在意见分歧，可能会影响公司的正常运营和决策效率。
建议与措施
- 咨询专业意见：在入股前，建议咨询专业律师或会计师，对入股行为的合法性、合规性以及潜在风险进行全面评估。
- 仔细阅读公司章程：确保入股行为符合公司章程的规定，避免违反公司规定而引发法律纠纷。
- 谨慎评估投资风险：在入股前，应对公司的经营状况、市场前景以及潜在风险进行充分评估，确保投资决策的合理性。
- 签订书面协议：入股行为应签订书面协议，明确双方的权利与义务，以及入股的具体条件、程序、份额等事项。
综上所述，公司要求经理级别员工入股在合规的前提下是可行的，但确实伴随着一定的风险。因此，在入股前应进行充分的评估和准备，确保投资决策的合理性和安全性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。