如果你对公司让你签的罚款单有异议，并且在签字后才发现问题，以下是你可以采取的步骤：

1. 及时提出异议：

   • 首先，你应该尽快向公司的人力资源部门或直接上级提出你对罚款单的异议。
   • 明确提出你异议的具体内容，比如罚款的理由不充分、罚款金额不合理等，并附上相关证据或理由支持你的观点。

2. 查看公司政策：

   • 回顾公司的员工手册或相关规章制度，查看关于罚款的具体规定。
   • 如果公司政策中有明确说明罚款的流程和条件，而你的罚款单与此不符，这将是你提出异议的有力依据。

3. 寻求内部解决：

   • 尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向公司更高层的管理人员或相关部门（如法务部）反映情况。

4. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的罚款行为违反了劳动法或其他相关法律法规，你可以考虑咨询律师或法律机构，了解你的法律权益和可能的法律救济途径。
   • 在此情况下，保留所有与罚款单相关的证据和文件将非常重要，以便在需要时提供给律师或法律机构。

5. 保留证据，备查备用：

   • 无论你是否打算采取法律途径，都应该妥善保存罚款单、与公司沟通的记录以及其他相关证据。
   • 这些证据可能在未来的争议解决过程中起到关键作用。

请记住，签字并不代表你完全同意罚款单的内容，特别是在你签字后才发现问题或有异议的情况下。你有权提出异议，并寻求合理的解决方案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。