当工厂宣布破产时，工人通常可以获得以下补偿：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，劳动者在工厂每工作满一年，工厂就需支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿金；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 拖欠工资及社保费用：

   • 工厂在破产前若存在拖欠工人工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等情况，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，这些都需要在破产清算程序中优先清偿，以保障工人的基本生活和后续权益。

3. 法定补偿金（代通知金）：

   • 若工厂未提前通知工人就解除劳动合同，还应当支付相当于一个月工资的代通知金。

举个例子，如果小朱在工厂工作了9个月，但工厂仅愿支付半个月工资作为经济补偿金，且此前还拖欠工资和社保费用，也未提前通知小朱解除劳动合同并支付代通知金，那么小朱可以依法主张以下权益：

• 由于小朱工作9个月，超过6个月不满1年，应按1年计算经济补偿金，即工厂应支付1个月工资的经济补偿金。
• 工厂拖欠的工资及社保费用，应在破产清算时优先清偿给小朱。
• 工厂未提前通知解除劳动合同，应支付相当于1个月工资的代通知金给小朱。

综上所述，工人在工厂宣布破产时，应密切关注工厂的破产清算程序，及时申报债权，以便更好地维护自身的合法权益，确保应得的补偿能够顺利拿到手。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。