在公司转包给别的公司的情况下，员工是否有补偿，这确实是一个需要具体分析的问题。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
无需赔偿的情况：
- 当员工与原公司协商一致，解除了劳动合同后，又与新公司签订了劳动合同，并且新公司承继了员工原有的工作年限、工资待遇等劳动权益时，这种情况下一般是无需支付经济补偿的。这是因为双方在协商一致的基础上进行了合法的劳动关系变更，新公司对员工的权益进行了承接，符合法律规定的程序和要求。
需要赔偿的情况：
- 如果原公司单方面安排员工转至另一个公司，而员工对此表示不同意，原公司却因此解除了劳动合同，那么这种情况就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，原公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算；如果不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，如果员工在原公司工作了三年零五个月，且原公司单方面解除劳动合同，那么原公司应向其支付八个月工资的赔偿金（因为三年对应三个月工资，超过六个月的五个月也按一年算，即再加一个月工资，合计八个月工资作为赔偿金）。
综上所述，公司转包给别的公司时，员工是否有补偿取决于具体情况。如果员工的权益得到了充分保障，通常无需赔偿；如果员工的权益受损，则可能需要支付相应的经济补偿。如果您或您身边的朋友遇到类似问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。