拼多多的竞业协议，在符合相关法律法规的前提下，是具有合法性的。但具体是否合法，还需根据协议的具体内容以及实际执行情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 竞业协议的法律基础

• 竞业协议作为《劳动合同法》中明确的条款，其核心目的是保护商业机密和防止不正当竞争。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过两年，且适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二. 拼多多竞业协议的合法性分析

1. 适用对象：若拼多多的竞业协议适用于上述《劳动合同法》规定的人员，且协议内容未超出法律法规的范围，则协议在适用对象上是合法的。
2. 协议内容：竞业协议应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。若拼多多的竞业协议在这些方面均符合法律法规的要求，则协议在内容上是合法的。
3. 执行过程：竞业协议的执行需遵循公平、合理、合法的原则。若拼多多在执行竞业协议时，如补偿金的支付、竞业限制的监督等方面均符合法律法规，则协议在执行过程中也是合法的。

三. 可能存在的问题

• 有报道称，拼多多的竞业协议几乎将所有互联网公司都认定为竞业同行，且违约金标准较高。若此情况属实，可能涉及竞业限制范围过广、违约金标准不合理等问题，这些都可能影响竞业协议的合法性。
• 另外，若拼多多在执行竞业协议时存在未按时支付补偿金、滥用竞业限制等行为，也可能导致协议的合法性受到质疑。

四. 我的观点

• 竞业协议作为一种法律约束手段，其存在具有一定的合理性。但企业在使用竞业协议时，应严格遵守法律法规，确保协议的合法性、合理性和公平性。
• 对于拼多多而言，其竞业协议的合法性需根据协议的具体内容和实际执行情况来判断。若存在违法违规行为，应及时纠正并承担相应的法律责任。

综上所述，拼多多的竞业协议在符合相关法律法规的前提下是具有合法性的。但具体是否合法还需根据协议的具体内容和实际执行情况来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。