职务侵占罪的立案标准主要依据侵占数额和行为要件，即公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
一. 立案标准详解
数额标准：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，明确规定了职务侵占数额在三万元以上的，应予立案追诉。这是判断职务侵占行为是否达到刑事立案标准的重要依据。虽然某些地区可能会根据当地经济发展水平等因素有所调整，但总体以三万元为基本标准。
行为要件：除了数额标准外，还需要满足行为要件，即行为人必须是公司、企业或其他单位的人员，且利用职务上的便利实施了侵占行为。这里的“利用职务上的便利”指的是利用自己在职务上所具有的主管、管理或经手本单位财物的便利条件。侵占行为则包括侵吞、窃取、骗取等多种手段，只要本质上出于非法占有的目的，并利用了职务之便，就构成职务侵占。
二. 量刑标准
根据职务侵占的数额大小，法律还规定了相应的量刑标准。一般来说，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额在一百万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于数额特别巨大的情况，还可能面临更严厉的刑罚。
三. 注意事项
地区差异：虽然三万元是基本的立案追诉数额标准，但不同地区可能根据实际情况有所调整。因此，在处理具体案件时，应参照当地的相关规定和司法解释。
证据收集：在立案侦查过程中，证据的收集至关重要。需要收集足够的证据来证明犯罪嫌疑人实施了职务侵占行为，包括被害单位的企业注册登记资料、劳动合同、犯罪嫌疑人供述和辩解、勘验检查笔录等。
综上所述，职务侵占罪的立案标准主要依据侵占数额和行为要件来确定。在处理相关案件时，应严格遵守相关法律法规，确保法律的公正适用。同时，各单位也应加强内部管理，防范职务侵占行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。