企业破产后，员工的工资会按照法定清偿顺序优先得到处理。

一. 清偿顺序与原则

1. 法定清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的就是破产人拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及要划入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定必须支付给职工的补偿金。这些费用在清偿顺序中位于普通破产债权之前。

2. 按比例分配原则：如果破产财产不足以全额清偿所有员工的工资等费用，那么将按照各债权的比例进行分配。但法律会尽量保障员工工资等相关费用的足额清偿。

二. 工资申报与确认流程

1. 管理人通知与员工申报：企业破产后，法院会指定破产管理人。管理人会发布债权申报通知，员工需要在规定期限内提交书面申报材料，包括应得工资的数额、工作时间段等，并提供相关证据支持，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2. 管理人的审查与确认：管理人会对员工的申报进行细致审查，核对财务记录、人事档案等，以确保申报内容的真实性。经审查无误后，管理人将确定员工工资的债权数额，并编制债权表供债权人会议核查。

三. 工资支付与后续处理

1. 破产财产变价与分配：管理人会将破产企业的财产转化为可分配的货币资金等形式，然后按照法定顺序进行分配。如果破产财产充足，员工的工资将得到全额清偿；如果不足，则按比例分配。

2. 终结后的追加分配：破产程序终结后，如果发现新的可供分配财产，经法院许可，管理人可以进行追加分配，未获足额清偿的员工工资仍有可能得到进一步清偿。

综上所述，企业破产后，员工的工资会按照法定程序优先得到处理。员工应密切关注破产程序的进展，及时申报债权，并提供相关证据支持。如果工资未能得到足额清偿，员工还可以考虑通过法律手段进一步维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。