签了三方协议想违约，是否需要赔偿违约金，取决于三方协议中是否明确约定了违约金条款。以下是对此问题的详细分析：
一. 协议中约定了违约金
- 需要支付违约金：如果三方协议或者事后补充协议中明确约定了违约金，并且你在违反约定不去工作时，应当按照约定支付相应的违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金”。
- 违约金数额可调整：如果你认为约定的违约金数额过高，可以首先尝试与对方协商调整，协商不成的情况下，可以请求人民法院进行调整。
二. 协议中未约定违约金
- 无需支付违约金：如果三方协议中没有明确约定违约金，那么一般情况下不需要支付违约金。但是，如果因你的违约行为给对方造成了实际损失，你仍然需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条的规定来确定的，即损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三. 其他注意事项
- 三方协议的性质：值得注意的是，三方协议的性质并不等同于劳动合同，它更多地是约定毕业生和用人单位未来的就业意向，属于预约合同而非劳动关系的法律文件。因此，即使签订了三方协议，也仍然需要在毕业后与用人单位签订正式的劳动合同。
- 正式入职后的情况：如果你已经按照就业报到证到用人单位报到并被正式接收，那么三方协议自动终止，你与用人单位的关系将受劳动合同约束。在此情况下，你辞职时无需承担三方协议中的违约责任。
我建议你在做出决定前，仔细阅读三方协议中的条款，特别是关于违约责任的约定。如有任何疑问或需要变更协议内容，应及时与用人单位和学校进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。