员工保勤后又旷工，应依据公司内部的规章制度和《劳动合同法》的相关规定进行处理。具体处理流程如下：
一. 依据公司内部规章制度处理
初次旷工处理
- 对于初次旷工的员工，公司通常会通过口头或书面警告的方式，使其认识到错误的严重性，并责令其反思。
再次旷工处理
- 若员工再次旷工，公司可采取更为严厉的措施，如全公司通报批评，由主管领导进行谈话，并给予记大过处分。
屡教不改的处理
- 对于屡教不改的员工，即第三次旷工，公司有权选择开除或劝退。
二. 依据《劳动合同法》进行解除劳动合同
严重违反规章制度的处理
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在员工旷工达到一定程度时，公司可依法与其解除劳动合同。
旷工天数的界定
- 员工无故旷工超过一定天数（如3天或7天），公司有权解除用工关系或终止劳动合同。若员工无故旷工超过7天，公司可直接开除该员工，单方面解除劳动关系。
三. 办理离职手续
离职手续的具体内容
- 在解除劳动合同后，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的通知，办理档案和社会保险关系转移手续等。
工资与赔偿的结算
- 公司需结清员工的工资，并根据实际情况和劳动合同的约定，确定是否要求员工赔偿因旷工给公司造成的经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
我的观点：处理员工旷工问题时，公司应确保所依据的规章制度已经过职工代表大会或全体职工的讨论，并已公示或告知劳动者，同时遵循公平公正的原则，确保处理过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。