职工解除合同补偿金是否需要交个税，取决于补偿金的数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。若未超过，则免征个人所得税；若超过，则超出部分需依法缴纳个人所得税。

一. 不需要交税的情况

1. 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

• 例如，若当地上年职工平均工资为5万元，则个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入在15万元（5万元×3）以内的部分，无需缴纳个人所得税。

二. 需要交税的情况

1. 若个人取得的一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额，则超出部分需要缴纳个人所得税。计算方法为：首先确定超出部分的金额，即一次性补偿收入减去当地上年职工平均工资3倍的数额；然后，将该超出部分单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。

• 税率和速算扣除数的确定需根据超出部分的金额，对照综合所得税率表找到对应的税率和速算扣除数。
• 具体计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
• 例如，假设当地上年职工平均工资为5万元，员工取得一次性补偿收入20万元。首先计算超出部分的金额：20万元 - 15万元 = 5万元；然后对照综合所得税率表，5万元适用税率为10%，速算扣除数为2520元；最后计算应纳税额：应纳税额 = 50000 × 10% - 2520 = 2480元。

综上所述，职工解除合同补偿金是否需要交税，需根据补偿金的具体数额及当地上年职工平均工资的3倍数额来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。