合同工和劳动合同工的区别主要体现在合同性质、合同主体、主体地位、合同内容以及报酬原则等方面。

一. 合同性质与法律依据不同

1. 劳动合同工：劳动合同是确立劳动关系的依据，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。例如，劳动合同中需要载明工作内容、工作地点、劳动保险等法定条款。
2. 合同工（通常指劳务合同工）：用工合同（或劳务合同）是建立民事、经济法律关系的依据，主要受《中华人民共和国合同法》和《民法通则》的调整。它更类似于一种提供劳务的买卖合同。

二. 合同主体与要求不同

1. 劳动合同工：主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者直接与用人单位签订劳动合同。
2. 合同工：主体可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。用工合同的主体之间没有特殊要求，且通常劳动者是与劳务公司签订合同，再由劳务公司派遣至用工单位。

三. 主体地位与关系不同

1. 劳动合同工：劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度。
2. 合同工：双方主体之间不存在从属关系，始终保持相互独立的平等主体地位。双方以自己的名义分别履行合同规定的义务。

四. 合同内容不同

1. 劳动合同工：用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。
2. 合同工：用工合同无需规定这方面的内容，主要关注劳务的提供和报酬的支付。

五. 报酬原则与支付方式不同

1. 劳动合同工：报酬按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付，体现按劳分配的原则。用人单位需遵守国家最低工资等强制性规定。
2. 合同工：劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定。支付方式为等价有偿的原则。

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