连续签两次合同后，第三次不续签的赔偿需根据具体情况分析，可能无需赔偿，也可能需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一. 分析不续签的不同情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，如果用人单位提供了与之前相同或更好的工作条件和薪资待遇，但劳动者选择不续签，那么用人单位就没有赔偿的责任。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位直接不续订：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，如果构成违法终止，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二. 计算赔偿金额

• 如果需要支付经济补偿，其计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果构成违法终止，赔偿金额则为上述经济补偿标准的二倍。

三. 我的观点

• 在处理此类问题时，关键在于明确不续签的原因和责任归属。如果是用人单位的原因导致不续签或降低条件续签，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
• 我建议劳动者在面临合同不续签的情况时，应首先了解不续签的具体原因，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。