公司大股东不可以阻止小股东回公司上班，但小股东是否能在公司任职，还需看其是否在公司担任具体的职务。以下是对此问题的详细分析：

一. 大股东与小股东的权利

1. 股东权利平等：根据公司法的基本原则，所有股东在权利上是平等的，大股东不能因为其持股比例较高而剥夺小股东的基本权利。小股东作为公司的出资人，享有与公司其他股东相同的权利，包括但不限于分红权、表决权等。
2. 股东不直接参与公司管理：除非股东在公司中担任具体的职务（如董事、监事或高级管理人员），否则他们不直接参与公司的日常经营管理。大股东不能仅凭其股东身份阻止小股东进入公司或参与公司活动。

二. 小股东在公司任职的情况

1. 担任具体职务：如果小股东在公司中担任董事、监事、经理或其他高级管理人员的职务，那么他们有权根据公司的规定和职务要求回到公司上班。大股东无权阻止这些担任具体职务的小股东履行其职责。
2. 未担任具体职务：如果小股东并未在公司中担任任何具体职务，那么他们通常没有权利直接参与公司的日常运营。在这种情况下，大股东虽然没有权力直接阻止小股东进入公司，但小股东也不能无故干扰公司的正常运营。

三. 法律依据

• 根据《公司法》的相关规定，股东享有股东权利，并承担相应义务。大股东不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。
• 同时，《公司法》也规定了董事、监事、高级管理人员的任职条件和职责，如果小股东在这些职位上，则有权根据职位要求履行职责。

综上所述，公司大股东不能阻止小股东回公司上班，但小股东是否能在公司上班还需看其是否在公司担任具体的职务。如果小股东在公司中担任职务，则有权根据公司规定和职位要求回到公司上班；如果未担任职务，则不能无故干扰公司的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。