公司与子公司人员混同存在多方面的法律风险，包括劳动关系认定模糊、商业秘密和知识产权风险、以及可能的连带责任等。具体分析如下：

一. 劳动关系认定模糊与纠纷

1. 劳动关系难以明确：员工可能同时接受公司和子公司的工作安排，导致劳动关系难以明确界定。这种情况在发生工资拖欠、工伤认定、加班争议等劳动纠纷时，会使公司和子公司之间互相推诿责任，员工的合法权益难以得到保障。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果这种混用情况影响本单位工作任务完成或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。同时，一个劳动者一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系，违反此规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正和罚款。

二. 商业秘密和知识产权风险

1. 无意泄露：人员混同可能导致商业秘密和技术秘密在公司和子公司之间无意泄露，给公司带来严重的经济损失和竞争优势的丧失。
2. 知识产权归属争议：由于人员在公司和子公司间流动，知识产权的归属可能变得不明确，容易引发漫长的法律诉讼，耗费大量的时间和资金。

三. 可能的连带责任

1. 公司人格混同风险：当公司与子公司人员混同达到一定程度时，可能构成公司人格混同，表现为组织机构混同、财产混同和业务混同。在这种情况下，公司和子公司可能被视为一体，共同对债权人的债务承担连带责任。
2. 用工混同风险：在劳动用工方面，如果存在混同用工的情况，可能会引发劳动关系的认定问题和劳动责任的承担问题。虽然法律法规并未直接规定用工混同的法律责任，但根据劳动法的相关原则和精神，相关单位可能需要共同承担由此产生的劳动法律责任。

综上所述，公司与子公司人员混同存在严重的法律风险。为避免这些风险，公司和子公司应建立健全的用工管理制度，明确劳动关系的界定，加强商业秘密和知识产权的保护，并谨慎处理人员混用问题，以确保合规经营并保障员工权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。