关于“员工与员工之间打架致人死亡判几年”的问题，这涉及到我国刑法中关于过失致人死亡罪或故意杀人罪等相关规定。首先，我要明确的是，具体的量刑会由法院根据案件的详细情况来确定，包括犯罪的性质、情节、被告人的主观恶性、社会危害程度以及悔罪表现等多个因素。

1. 如果认定为过失致人死亡罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条的规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
   • 在实际量刑时，法院会综合考虑犯罪的程度、行为人的过错程度、主观故意（尽管是过失，但也会考虑是否有违反安全规定等情形）、前科及悔过表现，以及受害者家属的感受等因素。

2. 如果认定为故意杀人罪：

   • 故意杀人罪的量刑则更为严厉，根据刑法的规定，可能会面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的刑罚。
   • 具体量刑同样会考虑犯罪的性质、情节、被告人的主观恶性、社会危害程度以及悔罪表现等。

需要注意的是，员工与员工之间的打架行为，如果导致一方死亡，其性质可能因具体情况而异，既可能是过失致人死亡，也可能是故意杀人。这取决于打架的具体过程、双方的行为、使用的手段、造成的后果以及被告人的主观心态等多个因素。

因此，对于这个问题，我无法给出一个具体的量刑答案。如果真的有这样的情况发生，建议立即报警，并配合司法机关的调查。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解案件的性质、可能的法律后果以及如何维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。