怀孕女职工在法律的保护下，享有一系列的特殊权益。关于您提出的“怀孕几个月受法律保护”的问题，其实女职工从怀孕开始就受到法律的保护，但具体的保护措施会根据怀孕的月份和具体情况有所不同。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这一规定并没有特定指出怀孕几个月才开始适用，而是从女职工怀孕开始，只要她不能适应原劳动，就可以请求用人单位给予相应的调整。

其次，对于怀孕7个月以上的女职工，法律有更加明确的保护规定。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了确保怀孕后期的女职工能够得到足够的休息，避免过度劳累对胎儿和自身健康造成影响。

此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这也是法律对怀孕女职工的特殊照顾，确保她们能够有足够的时间进行必要的产前检查，保障母婴健康。

总的来说，女职工从怀孕开始就受到法律的保护，但具体的保护措施会根据怀孕的月份和具体情况有所不同。怀孕7个月以上的女职工享有更加明确的保护规定，包括不得延长劳动时间、不得安排夜班劳动以及在劳动时间内安排休息时间等。如果用人单位违反这些规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，维护自己的合法权益。