如果你有案底但能开出无犯罪记录证明，是否需要告诉面试公司，这取决于具体情况和公司的要求。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司是否有明确要求：

   • 如果公司在招聘公告或面试邀请中明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，并且你能够提供这份证明，那么通常情况下，你无需主动提及过去的案底，因为无犯罪记录证明本身已经满足了公司的要求。
   • 但是，如果公司特别询问或要求你披露任何可能的犯罪记录，即使你能开出无犯罪记录证明，你也应该诚实地告知公司你的案底情况，以避免后续可能出现的诚信问题。

2. 案底的性质和严重性：

   • 如果你的案底涉及的是轻微违法或已经得到妥善处理，并且不会对你所应聘的职位产生直接影响，那么在公司没有明确要求的情况下，你可以选择不提及。
   • 然而，如果你的案底涉及严重的违法行为或与你所应聘的职位密切相关，那么即使你能开出无犯罪记录证明，也建议你在面试过程中主动向公司说明，以展示你的诚信和责任感。

3. 公司的背景调查：

   • 有些公司在录用前会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。如果你的案底在背景调查中可能被发现，那么提前向公司说明可以避免在背景调查过程中出现不必要的误会或疑虑。

4. 个人诚信和职业道德：

   • 虽然你能开出无犯罪记录证明，但诚信是职场中非常重要的品质。如果你的案底与你的职业道德或所应聘职位的职业道德要求相违背，那么你应该认真考虑是否应该向公司说明，以避免未来可能出现的职业道德问题。

综上所述，是否需要告诉面试公司你的案底情况，取决于公司的具体要求、案底的性质和严重性、公司的背景调查以及个人诚信和职业道德等多个因素。在做出决定时，建议你权衡利弊，并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。