公司回收抖音账号是否违法，需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 涉及隐私权问题
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一百一十条：“自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。”
- 《中华人民共和国民法典》第一百一十一条：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”
分析：
- 抖音账号通常关联着用户的个人信息，如昵称、头像、发布的视频内容等，这些信息属于用户的隐私范畴。
- 如果公司在未经员工同意的情况下回收抖音账号，可能涉嫌侵犯员工的隐私权。
二. 劳动合同约定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五条：“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”
分析：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中应明确双方的权利和义务。
- 如果劳动合同中明确约定了员工需将抖音账号交由公司管理或公司有权回收员工的抖音账号，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司回收抖音账号的行为可能是合法的。
- 反之，如果劳动合同中未做此约定，或该约定违反了法律法规的强制性规定，那么公司回收抖音账号的行为可能是违法的。
三. 账号所有权问题
- 分析：
- 如果抖音账号是由员工在个人名义下创建并注册，那么员工具有该账号的所有权。
- 在这种情况下，公司无权直接回收员工的抖音账号，除非双方另有约定且该约定合法有效。
我的观点：公司回收抖音账号是否违法，需综合考虑隐私权保护、劳动合同约定以及账号所有权等因素。在未经员工同意的情况下回收抖音账号可能涉嫌侵犯隐私权；如果劳动合同中有明确且合法的约定，公司回收抖音账号可能是合法的；如果账号属于员工个人所有且劳动合同中无相关约定，公司则无权直接回收。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保其行为符合法律法规的规定。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。