针对您提出的问题“事业单位在编人员如果不被续聘怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，事业单位在编人员与单位之间的劳动关系是受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保护的。当您的劳动合同到期，而单位不选择续聘时，您可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，当劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。具体标准可以参照相关法律法规或地方性规定。

2. 后续就业：

   • 如果您被事业单位解聘，您仍然有权利寻找其他就业机会。在求职过程中，您可以根据自己的专业能力和经验来选择合适的岗位。
   • 需要注意的是，某些招聘岗位可能会对被解聘的机关事业单位工作人员有一定的限制，比如“被单位辞退或解聘未满5年的机关事业单位工作人员不得报考”。但这种情况并非绝对，具体还需根据招考公告和当地人社部门的规定来确定。

3. 咨询与申诉：

   • 如果您对单位的解聘决定有疑问或不满，您可以首先与单位的人事部门进行沟通，了解解聘的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，您还可以向当地的人力资源和社会保障局进行咨询或申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，当事业单位在编人员不被续聘时，您可以通过了解相关法律法规来维护自己的权益，包括获得经济补偿、寻找后续就业机会以及进行咨询与申诉等。希望这些建议能对您有所帮助。