关于“工伤轻伤能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，工伤轻伤的赔偿金额并非固定，而是根据具体的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、个人工资收入以及当地的赔偿标准等多方面因素综合确定。

一、赔偿项目概述

工伤轻伤赔偿主要包括以下几个项目：医疗待遇、停工留薪期工资、护理费（如需要）、一次性伤残补助金（如构成伤残等级）、以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时，根据伤残等级和地区规定）。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 医疗待遇

   • 根据实际发生的医疗费用进行报销，涵盖诊疗费、医药费、住院费等必要费用。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资福利待遇 × 停工留薪月数。

3. 护理费

   • 若生活不能自理需要护理，护理费根据护理级别和实际护理费用确定。
   • 可由所在单位负责，若单位未安排护理，则需支付护理费。

4. 一次性伤残补助金（如构成伤残等级）

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 相应月数（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时，根据伤残等级和地区规定）

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。

三、实例说明

以某职工为例，若他在工作中受轻伤并被认定为工伤，停工留薪期为3个月，每月工资为5000元，且经劳动能力鉴定为十级伤残。那么，他的赔偿可能包括：

• 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 15000元。
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元。
• 可能的医疗费、护理费等其他费用（根据实际发生情况确定）。

综上所述，工伤轻伤的赔偿金额需根据具体情况进行综合计算。如有需要，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。