女职工产假的天数由国家基础产假和地方奖励产假共同决定，具体天数因地区和特定情况而异。

一、国家基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这包括产前可以休假的15天，以及产后休息的天数（若产前未休满15天，则产后相应增加）。此外，若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于流产的女职工，也有相应的产假规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方奖励产假

在国家基础产假的基础上，各地方政府通常会根据当地实际情况，制定额外的生育奖励假或延长生育假政策。例如：

• 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，总计158天；
• 上海市：女方在享受国家规定的98天产假后，可再享受生育假60天，同样达到158天；
• 广东省：女方在法定产假基础上，享受80日的奖励假，总计178天；
• 其他省份的产假天数在128-188天不等，具体依据各地的《人口与计划生育条例》确定。

三、特殊情形

部分省份如西藏自治区，对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（从休息之日计算）。此外，部分省份还规定了哺乳假等额外福利，但具体的天数和细节可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。

四、建议

由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。同时，也应注意保留好相关医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。

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