免费工作餐确实属于员工福利。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 政策依据与税务处理：

   • 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号），企业为员工提供的免费或补贴性工作餐（如食堂餐饮）属于集体福利，应计入“应付职工薪酬-职工福利费”。
   • 在税务处理上，这类支出在工资薪金总额的14%限额内可以税前扣除。

2. 通常情况与特殊考虑：

   • 在多数情况下，工作餐是用人单位为了吸引人才或稳定员工而采取的一种非货币形式的福利措施，有助于提升员工的满意度和工作效率。
   • 如果工作餐的费用已经明确包含在员工的工资之中，或者员工是通过自己出钱购买的饭票来享用工作餐的，那么这部分费用就应当被视为工资的一部分。但这种情况并不改变工作餐作为福利的本质，只是其费用承担方式有所不同。

3. 与工资的区别与联系：

   • 工作餐作为福利，与工资在性质上有所区别。工资是员工提供劳动的直接报酬，而工作餐则是企业为员工提供的额外福利。
   • 然而，在税务处理上，工作餐费用与工资总额有关联，因为其在一定限额内可以税前扣除，这体现了税收政策对企业提供员工福利的鼓励和支持。

综上所述，免费工作餐属于员工福利，这是根据相关政策依据和税务处理规定得出的结论。企业在提供工作餐时，应明确其作为福利的性质和定位，并确保符合法律法规的要求。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。