员工签劳务合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体与地位：

   • 劳动合同：主体为用人单位（如企业、个体经济组织等）与劳动者，双方存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，成为其内部成员。
   • 劳务合同：主体更为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。双方地位平等，基于劳务合作关系，无隶属关系。

2. 工作内容与性质：

   • 劳动合同：涉及持续性、稳定性的劳动，是用人单位业务的重要组成部分，如长期在生产线上工作的工人。
   • 劳务合同：提供特定、一次性或临时性的劳务成果，通常与用人单位主营业务关系不大，如聘请摄影师拍摄宣传照片。

3. 报酬支付与社会保险：

   • 劳动合同：工资支付具有规律性，按月或其他固定周期支付，且不得低于当地最低工资标准。用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
   • 劳务合同：报酬支付方式灵活，可一次性或按阶段支付，数额由双方协商确定。用工单位一般不承担缴纳社会保险的义务。

4. 法律适用与纠纷解决：

   • 劳动合同：受劳动法律法规调整，纠纷需先通过劳动仲裁委员会申请仲裁，不服结果再向法院起诉。
   • 劳务合同：主要受民法调整，纠纷可通过诉讼或协商解决，不强制要求劳动仲裁前置。

综上所述，劳动合同与劳务合同在主体、工作内容、报酬支付、社会保险以及法律适用等方面存在显著差异。因此，在签订合同时，应根据双方的实际关系、工作性质以及法律法规的要求，选择适合的合同类型。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性，避免后续可能出现的法律纠纷。