如果中介推荐的暑假工出了问题，是否需要赔偿，这主要取决于具体的情况和相关的合同约定。以下是从几个不同角度的分析：

1. 中介的责任：

   • 中介作为提供居间服务的一方，其主要职责是促成双方（即暑假工和用工单位）的交易。如果中介在推荐过程中，没有尽到合理的审查义务，比如未核实用工单位的资质、工作环境等，导致暑假工在工作中受到伤害，那么中介可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但如果中介已经尽到了合理的审查义务，且双方签订的合同中明确约定了中介的责任范围，那么中介可能只需要在其责任范围内承担责任。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位作为暑假工的实际雇主，有责任提供安全的工作环境，保障暑假工的合法权益。如果暑假工在工作中受到伤害，且用工单位存在过错，比如未提供必要的安全培训、未采取必要的安全措施等，那么用工单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 暑假工自身的责任：

   • 暑假工作为成年人，也有责任注意自身的安全，遵守工作纪律。如果暑假工在工作中因自身疏忽或违反工作规定导致伤害，那么其可能需要承担一定的责任。

4. 合同约定的责任：

   • 如果中介、用工单位和暑假工之间签订了明确的合同，且合同中约定了各自的责任和义务，那么当出现问题时，应首先按照合同的约定来确定各方的责任。

综上所述，中介推荐的暑假工出了问题是否需要赔偿，需要综合考虑中介、用工单位和暑假工各自的责任以及合同的约定。如果确实存在赔偿问题，建议各方先协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。