当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更合同内容。若协商不成，用人单位在提前通知并支付经济补偿的前提下，可以解除劳动合同。

一、客观情况发生重大变化的含义与识别

“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”指的是劳动合同订立后，出现了双方订立合同时无法预见且不可归责于任何一方的情况，这些情况导致劳动合同的全部或部分条款无法履行，或继续履行将出现成本过高等显失公平的状况。常见情形包括但不限于：

1. 企业迁移与重组：如公司整体搬迁、企业改制、重组、被并购等。
2. 市场环境与经营变化：行业衰退、市场需求萎缩、竞争加剧、企业转产、技术革新等。
3. 法律法规与政策变化：如环保政策导致的停产、转产等。
4. 自然灾害与突发事件：地震、火灾、水灾、疫情等不可抗力。

二、法律后果及用人单位的责任

1. 协商变更合同：用人单位应首先与劳动者协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议，如调整岗位、工作地点等。

2. 协商不一致的解除：若协商未果，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的前提下，可以解除劳动合同。

3. 经济补偿：解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、举证责任与实践中的认定

在因客观情况发生重大变化导致劳动合同解除的争议中，用人单位需承担举证责任，证明客观情况的变化、合同无法履行以及已进行合理协商等关键事实。这包括提供企业迁移的政府规划文件、行业调整的政策文件、与劳动者的协商记录等证据。

四、对劳动者的建议

1. 积极沟通：与用人单位保持积极沟通，了解变化的具体原因，尝试协商解决方案。

2. 保留证据：注意保留与用人单位的沟通记录、劳动合同等关键证据，以备不时之需。

3. 法律咨询：若协商无果，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，面对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位和劳动者应共同努力，通过协商寻求合理的解决方案。若协商不成，用人单位需依法行事，确保解除合同的合法性与经济性补偿的合理性。劳动者也应积极维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。