奖金月度通常不算作赔偿金基数。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 赔偿金基数的计算依据：

   • 赔偿金基数，特别是在工伤赔偿中，通常是基于劳动者的基本工资、津贴、补贴等固定性收入来计算的。
   • 奖金月度，作为非固定性收入，往往不被纳入赔偿金基数的计算范围。

2. 相关法律法规的支撑：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿金的计算通常与劳动者的月平均工资挂钩。
   • 月平均工资的计算一般不包括奖金、福利等非固定性收入部分。

3. 实际案例的参考：

   • 在实际工伤赔偿案例中，赔偿金基数的确定往往遵循上述原则，即基于劳动者的固定性收入来计算。
   • 奖金月度因其非固定性特点，通常不被计入赔偿金基数。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果奖金月度是劳动者收入的重要组成部分，且长期、稳定地发放，那么在某些地区或特定情况下，可能会考虑将其纳入赔偿金基数的计算范围。
   • 但这种情况需要具体案件具体分析，并依据当地的相关法律法规和司法解释来确定。

综上所述，奖金月度通常不算作赔偿金基数。但如果你面临的具体情况较为特殊，建议进一步咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。