在工厂上班受伤后，您应该首先找所在的单位进行维权。以下是我为您详细梳理的维权步骤和相关法律依据：

维权步骤

1. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后，请立即前往医院就医，并确保保留好病历、诊断证明等医疗资料，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 申请工伤认定：

   • 法律规定，用人单位应在事故发生30天内为您申请工伤认定。若单位未按时申请，您、您的近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，若您的伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用应由单位承担。

5. 通过法律途径维权：

   • 若单位拒绝承担责任，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据

• 《工伤保险条例》等相关法律法规明确了用人单位在工伤事故中的责任和义务，以及工伤认定的程序、劳动能力鉴定的标准和工伤保险待遇的享受条件。

温馨提示

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规进行维权。
• 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

希望以上内容能对您有所帮助，祝您早日维权成功！