关于公司员工下班后猝死赔偿标准的问题，这首先涉及到是否能被认定为工伤，因为工伤认定将直接影响赔偿的标准和范围。

一、工伤认定

1. 工作时间与工作岗位：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害，或者突发疾病死亡（或在48小时之内经抢救无效死亡），应认定为工伤。然而，下班后的时间通常不被视为工作时间，除非员工在下班后仍在进行与工作紧密相关的活动，如加班、参加公司组织的活动等。

2. 下班后猝死的情况：如参考信息中的案例所示，员工下班后在食堂吃晚饭时猝死，并未被认定为工伤。因为此时员工已经下班，且并非在进行与工作紧密相关的活动。因此，这种情况下的猝死通常不会被视为工伤。

二、赔偿标准

1. 非工伤情况下的赔偿：如果员工下班后猝死未被认定为工伤，那么赔偿将主要依据公司的员工福利政策、劳动合同中的相关条款，以及可能存在的商业保险（如团体意外险）进行。这些赔偿可能包括丧葬补助、抚恤金等，但具体金额和标准会根据公司政策和保险合同条款而定。

2. 工伤情况下的赔偿：如果员工下班后猝死被认定为工伤（这种情况较为罕见，通常需要满足特定的条件），那么赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体金额和标准会依据当地的工伤保险政策而定。

三、建议

1. 了解公司政策：建议员工和家属首先了解公司的员工福利政策和劳动合同中的相关条款，以便在需要时能够及时获得相应的赔偿。

2. 咨询专业人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，他们能够根据具体情况提供更准确的指导和建议。

3. 购买商业保险：为了增强保障，员工可以考虑购买商业保险，如团体意外险、寿险等，以在不幸发生时获得更全面的赔偿。

综上所述，公司员工下班后猝死的赔偿标准主要取决于是否能被认定为工伤，以及公司政策、劳动合同和商业保险的具体条款。在处理此类问题时，建议充分了解相关规定和政策，并咨询专业人士的意见。