针对您提出的“拖欠工资新规如何申请”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，要明确的是，拖欠工资问题受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规和政策的严格规范。新规定不仅强化了用人单位的法律责任，还提供了多种救济途径来保障劳动者的合法权益。
一、了解自身权益与法律责任
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
- 若用人单位拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付，逾期不付的还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金，甚至可能涉及刑事责任。
二、选择救济途径
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提出投诉，说明拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 劳动行政部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请需要提交详细的仲裁请求、事实和理由，以及相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序将按照民事诉讼法的规定进行，包括起诉、庭审、判决等阶段。
三、特殊情况处理
- 如果您属于经济困难或符合特定条件的劳动者，可以申请法律援助和司法救助，以获得免费的法律帮助。
- 在遭遇自然灾害、战争等不可抗力时，用人单位可与工会协商延期支付工资，但最长不得超过30日。
四、农民工工资特别保障
- 对于农民工而言，新规定提供了更为严格的保障措施，如施工总承包单位需开设农民工工资专用账户、存储工资保证金等。
- 若用人单位拖欠农民工工资，将面临更严厉的处罚，包括行政处罚和刑事责任追究。
五、失信联合惩戒机制
- 恶意欠薪的用人单位将被列入失信名单，并在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款等方面受到限制。
- 相关部门将共享失信名单信息，并实施联合惩戒，以确保劳动者的权益得到及时恢复。
综上所述，面对拖欠工资问题，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，了解自身权益、保留相关证据、关注特殊情况和农民工工资特别保障措施也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。