因残不能上班，根据伤残等级和具体情况，是有可能获得工资或伤残津贴的。具体来说：

1. 一至四级伤残：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
     • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
     • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 五至六级伤残（虽未直接提及，但为完整解答而补充）：

   • 对于五级、六级伤残的职工，通常也会保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 其他情况：

   • 对于七级至十级伤残的职工，虽然可能不会直接获得长期的伤残津贴，但在一定条件下（如解除劳动合同）可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，因残不能上班时，是否能获得工资或伤残津贴，以及具体数额和支付方式，都取决于职工的伤残等级和具体情况。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。