员工上班过程中突发疾病，是否算工伤，需根据具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 若员工在正常的工作时间内，处于规定的工作岗位上，突发疾病并且不幸死亡；
   • 或者在突发疾病后，经过积极抢救，但在48小时之内抢救无效最终死亡的；
   • 这种情况会被视同工伤。例如，员工在办公室工作时突然晕倒，送医后在48小时内离世，就符合这一情形。

2. 其他可能认定工伤的情况：

   • 如果只是突发疾病，未出现上述死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，一般不算工伤；
   • 但若因工作原因，使员工身体处于特殊状态，从而引发疾病，且疾病与工作存在因果关系，如高温作业中暑，就有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供相关证据，如职业病诊断证明、工作环境检测报告等，以证明疾病与工作之间的关联性。

3. 不属于工伤的情况：

   • 若疾病突发未当场死亡，且经抢救超过48小时才死亡，则一般不被认定为工伤；
   • 若突发疾病与工作无直接因果关系，且未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，也通常不被认定为工伤。

在申请工伤认定时，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，员工上班过程中突发疾病是否算工伤，关键在于疾病与工作的关联性以及是否符合相关规定情形。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和帮助。