退休后雇佣工作受伤一般不算工伤。具体分析如下：

1. 劳动关系认定方面：职工退休后，依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与原单位或新的用工单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，所以退休后在工作时受伤，不具备认定工伤的基础条件。

2. 法律适用不同：劳动关系适用《工伤保险条例》，劳动者受伤可按工伤处理。而劳务关系下，适用民事侵权责任相关法律。退休人员在打工时受伤，应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，即根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在单位工作，与单位构成劳动关系的，在工作中受伤且符合工伤认定条件的，可认定为工伤。

综上所述，退休后打工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。