当年休产假，年假的天数通常不受影响。产假和年休假是两种不同的假期类型，各自有独立的规定和目的。休产假并不影响职工享受当年的年休假权利，但具体能否同时享受需结合职工的具体工作情况和请假情况来综合判断。

法律依据：

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 根据《职工带薪年休假条例》，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该条例第四条明确列举了不享受当年年休假的几种情形，其中并不包括休产假的情况。

产假与年假的关系及享受条件：

• 独立性：产假和年休假是两种不同的假期类型，产假主要为了保障女职工在生育和哺乳期间的权益，而年休假则是为了确保所有职工得到适当的休息和放松。
• 享受条件：若女职工休产假前已经满足连续工作1年以上的条件，且不存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形，则女职工在休产假当年仍可享受年休假。

实际操作中的注意事项：

• 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。对于女职工而言，用人单位在安排年休假时，应充分考虑其生育情况和产假需求。
• 职工在申请休年假时，也应确保与单位的工作安排不冲突。

综上所述，女职工在休产假当年，如果满足连续工作1年以上且不存在不享受年休假情形的条件，是有权享受年休假的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。