当然可以和领导沟通请求保留岗位。在面临公司裁员的情况下，与领导进行沟通，表达你希望保留岗位的意愿，是一种积极且合理的做法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 沟通的重要性：

   • 与领导进行坦诚的沟通，可以让你了解公司的裁员原因、裁员计划以及你岗位的具体情况。
   • 通过沟通，你可以向领导展示你的工作价值、专业能力和对公司的贡献，增加领导对你岗位重要性的认识。
   • 沟通还可以为你争取到更多的机会，比如调整岗位、提升工作表现以避免被裁，或者了解公司内部的其他职位空缺等。

2. 沟通的策略：

   • 选择合适的时间和地点：确保在领导方便且能够专注听你讲述的时候进行沟通。
   • 明确表达你的意愿：直接而清晰地告诉领导你希望保留岗位的意愿，并阐述你的理由。
   • 展示你的价值：强调你在工作中的成绩、对公司的贡献以及你未来的工作规划，让领导看到你的潜力和价值。
   • 听取领导的意见：尊重领导的决定，并认真听取领导对你的评价和建议，这有助于你更好地了解自己的处境和未来的方向。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，公司裁员需要遵循相关的劳动法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。
   • 如果你认为公司的裁员行为存在违法或不当之处，你可以依法维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或寻求法律援助。

4. 其他建议：

   • 在与领导沟通的同时，也可以了解公司的其他职位空缺或内部调动的机会，为自己争取更多的选择。
   • 保持积极的心态，即使最终未能保留原岗位，也可以将这次经历视为一次成长和学习的机会，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，与领导沟通请求保留岗位是你在面临裁员时的一种积极应对策略。通过有效的沟通，你可以更好地了解自己的处境，争取到更多的机会，并为自己的职业发展做好规划。