关于您提出的“因拒绝调岗而主动离职是否有经济补偿”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 调岗合理合法的情况：

   • 如果用人单位的调岗是基于企业经营需要，且调岗后的工作环境、薪资待遇等没有对员工造成实质性不利影响，那么这种调岗是合理合法的。
   • 在这种情况下，员工因不接受调岗而主动辞职，通常是不会获得经济补偿的。因为企业有合理的用工自主权来安排岗位变动，员工此时主动离职属于自行放弃工作机会。

2. 调岗不合理不合法的情况：

   • 如果用人单位的调岗不合理，比如降低薪资待遇、变更工作地点明显增加员工通勤成本，或者调岗违反了劳动合同的约定，那么这种调岗是不合理不合法的。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以因此提出辞职。此时，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，因拒绝调岗而主动离职是否有经济补偿，关键在于调岗是否合理合法。如果调岗合理合法，员工主动辞职通常无赔偿；如果调岗不合理不合法，员工有权拒绝并辞职，且可能获得经济补偿。因此，在面临调岗问题时，员工应仔细评估调岗的合理性，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。