产假是女性职工在分娩前后的法定休假权益，在中国，女职工应享受不少于98天的产假，并且享有相应的工资待遇和福利保障。以下是关于产假怎么休的详细解答：
一、产假天数及构成
基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天（这并非强制性规定，而是女职工可以根据自己的身体状况和需要选择是否提前休假）。如果难产，增加产假15天；每多生育一个婴儿，也增加产假15天。
流产产假：对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。
地方奖励假：除了国家法定产假外，许多地方政府还提供了额外的生育奖励假。例如，北京可增加30天至128天，经单位同意还可再延长1~3个月；上海增加60天；广东增加80天。女职工应了解自己所在地区的具体政策。
二、产假申请流程
提前了解公司规定：女职工应首先向人力资源部门或上级询问产假申请的具体流程和所需材料，以确保自己能够按照公司规定正确申请。
准备申请材料：通常需要填写产假申请单，包括个人基本信息、预产期、预计休假时间等。同时，还需要提供医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关医疗文件。根据公司要求，可能还需提供身份证、结婚证等复印件。
提交申请：按照公司规定的时间和方式提交申请。建议提前数周甚至数月提交，以便公司能够及时审批并做出相应的工作安排。
等待审批与确认：人力资源部门或上级领导会审核申请，批准后确认具体的休假安排、工资待遇以及工作交接事宜。
三、休假期间的待遇
工资待遇：已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴一般会在分娩后由生育保险经办机构拨付给用人单位，再由用人单位发放给女职工。
其他待遇：产假期间，女职工的福利待遇一般不变，如年终奖、福利补贴等。但具体根据公司规定执行，女职工应提前了解清楚。
四、产假结束后的工作安排
产假结束后，女职工应与雇主协商返回工作的具体时间、岗位和工作内容。如果因身体原因需要继续休息或调整工作岗位，应及时办理相关手续，并与雇主保持良好沟通。
五、特殊情况处理
对于难产、多胎生育或流产等特殊情况，女职工应根据当地法律法规和公司政策进行特殊处理。在这种情况下，建议及时咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的指导和帮助。
总之，休产假是女性职工的合法权益，也是母婴健康的重要保障。在休产假过程中，女职工应充分了解自己的权益和义务，与雇主保持良好沟通，确保自己的权益得到充分保障。