关于“企业职工延迟退休开始了吗”这个问题，我可以明确地告诉你：截至目前（假设当前时间为2024年7月），我国企业职工的延迟退休政策尚未正式开始实施，但已有明确的规划并即将实施。以下是对这一政策的详细解读：

1. 政策背景与目标：

   • 延迟退休政策的提出，主要是为了应对人口老龄化带来的挑战，确保养老保险体系的可持续发展，并更好地利用人力资源。

2. 政策规划与进程：

   • 根据相关规划，延迟退休将采取渐进式的方式实施，计划用十五年时间逐步调整男职工和女职工的法定退休年龄。
   • 男职工的法定退休年龄将从60周岁延迟至63周岁，女职工则从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
   • 具体实施将从2025年1月1日开始，按照小步调整的策略进行，以减轻对社会的冲击。

3. 弹性退休制度：

   • 政策还引入了弹性退休制度，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择提前退休或延迟退休，但都有相应的时间限制。

4. 当前状态：

   • 虽然延迟退休政策已经多次在官方文件中被提及，并有了明确的实施规划和时间表，但截至目前，该政策尚未正式开始实施。

5. 建议与关注：

   • 鉴于延迟退休政策的具体实施时间尚未到来，且将采用小步调整等方式逐步推进，建议广大企业职工密切关注政府部门官网发布的相关实施办法和最新动态。
   • 同时，个人也应根据自身情况做好养老规划，确保在未来的退休生活中能够有足够的经济保障。

综上所述，虽然企业职工延迟退休政策尚未正式开始实施，但已有明确的规划和时间表。因此，我们应保持关注，并做好相应的准备。如果你有任何关于延迟退休政策或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。