劳动合同写错了，您先别太着急，这个问题是可以解决的。根据合同签订的不同阶段和错字对合同内容的具体影响，您可以采取以下几种方式来处理：
一、合同签订前的处理
如果劳动合同还没签字或盖章，那简单了，您直接在有错的地方修改就行。不过，修改之后得让合同双方都在修改的地方签字或盖章、按手印，这样才能确认修改是有效的，双方也都认可。
二、合同签订后的处理
小错误，简单修改：如果合同已经签了，但发现的小错误不影响合同的整体意思，比如只是个别错别字，那您可以和另一方协商，直接在合同上修改，然后双方再签字或盖章确认一下。当然，如果为了更正式，也可以签个补充协议，把修改的内容写清楚。
大错误，需要重新签：如果错误比较多，或者影响了合同的重要条款，那最好是重新签一份新的劳动合同。新的合同得把原来的错误都改过来，并且得注明原来的合同作废了。这样，双方的权利和义务就能按照新的、准确的合同来履行了。
证明错误：如果实在没法及时修改合同，那您得保留好能证明合同里有错误的证据，比如双方的沟通记录、电子邮件等。万一以后闹矛盾了，这些证据就能帮上忙了。如果双方因为合同里的错误闹得不可开交，还可以去法院起诉或者申请仲裁，让法院或仲裁机构来判定合同的真实意思。
三、处理时需要注意的事项
合同效力：劳动合同里的小错误，比如错别字，一般不会影响合同的法律效力。只要合同内容真实、合法，不违反法律的规定，那就是有效的。
提前预防：为了避免以后闹矛盾，签合同之前一定要仔细检查，确保合同里没有错别字或者其他问题。
依法解决纠纷：如果因为合同里的错误闹矛盾了，双方应该先坐下来好好协商。协商不成的，可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。
总之，劳动合同写错了并不是什么大问题，只要双方本着诚实、公平的原则及时处理，就能确保合同的准确性和有效性，也能保障双方的合法权益。