在劳动法中，举证责任倒置的情形主要是指由用人单位承担举证责任的情况。以下是具体的适用情形：

1. 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议：

   • 在这些情况下，由于用人单位是作出这些决定的主体，因此由用人单位承担举证责任，证明其决定的合法性和合理性。

2. 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的：

   • 在工伤认定方面，如果职工或其近亲属与用人单位对工伤存在争议，由用人单位承担举证责任，证明该职工所受伤害不属于工伤。

3. 确认劳动关系争议中，特定证据由用人单位负举证责任：

   • 在确认劳动关系的争议中，对于工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等，由用人单位承担举证责任，以证明劳动关系的存在与否。

这些情形的法律依据主要包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条、《工伤保险条例》第十九条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。在这些规定中，明确指出了在特定情况下，用人单位需要承担举证责任，以维护劳动者的合法权益。

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