临时工受伤了确实有可能走工伤程序，但具体能否认定为工伤，需视具体情况而定。

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系：

   • 在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤，并可按照工伤程序进行理赔。例如，临时工在操作机器时受伤，且有同事证明及工资发放记录，即可申报工伤。
   • 即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系存在，也不影响工伤的认定和申请。

2. 若临时工与用人单位只是劳务关系：

   • 通常不能走工伤程序，而应依据《民法典》等相关法律规定，由双方根据过错承担赔偿责任。
   • 提供劳务者因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的赔偿责任；接受劳务一方若有过错，如未提供安全工作环境等，要承担主要赔偿责任。

在申请工伤时，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

总之，临时工受伤后能否走工伤程序，关键在于其与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。因此，建议临时工在受伤后，及时收集并保存相关证据，以便后续申请工伤认定或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。