劳动关系三年并不确定终身劳动关系。
劳动合同的期限与是否终身劳动关系无直接关联。按照现行法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。即使签订了三年、五年期限的固定期限劳动合同，期限届满后，若双方未续签等，劳动关系即终止。
无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的签订并非因三年、五年期限届满自然转化而来，而是需要满足一定的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。
因此，劳动关系的终身与否并非由劳动合同的期限（如三年）决定，而是取决于劳动合同的类型以及双方是否续签等因素。如有更多关于劳动合同或劳动关系的疑问，欢迎随时向我咨询。