退休返聘人员并非必须签订劳务合同，但签订劳务合同是较为常见和妥当的做法。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律角度：

   • 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与原用人单位的劳动关系已终止。根据相关法律规定，这种情况下再到其他单位工作，与新单位之间一般形成的是劳务关系。基于此，双方签订劳务合同，能够明确双方的权利义务，比如劳务报酬的支付标准、工作内容、工作时间、保密义务等，避免后续可能产生的纠纷。
   • 然而，如果退休人员虽已退休，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或与其他单位建立劳动关系，并符合劳动关系的构成要件，这种情况下可能会被认定为劳动关系，此时应当签订劳动合同，而非劳务合同。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，由于退休人员的特殊性，用人单位通常会选择与其签订劳务合同，以明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。
   • 签订劳务合同也有助于用人单位对退休人员进行管理，确保其在工作期间遵守相关规定和制度。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然退休返聘人员通常签订劳务合同，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇且符合劳动关系的构成要件时，可能会被认定为劳动关系。因此，在签订合同时，应根据具体情况进行判断，并选择合适的合同类型。

综上所述，退休返聘人员并非必须签订劳务合同，但考虑到法律和实践的需要，签订劳务合同是较为常见和妥当的做法。如果在实际操作中遇到相关问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。