离职后发公司文件是否会被追责，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常情况下不追责：

   • 员工按规定办理好辞职手续，且没有违反竞业限制、保密协议、服务期约定，也不存在因重大过错给公司造成损失等情况，公司通常不会追究责任。

2. 可能追责的情况：

   • 违反竞业限制：若员工与公司签订了竞业限制协议，在限制期内去竞争单位工作，或者自己经营竞争业务，公司有权按照约定追究员工的责任。
   • 违反保密协议：如果员工违反了保密协议中的义务，导致公司利益受损，员工需要对公司的损失进行赔偿。
   • 服务期约定违约：若员工在服务期内提前离职，且未按照约定向公司支付违约金，公司可能会追究员工的违约责任。
   • 造成经济损失：员工因故意或者重大过失给公司带来经济损失，如泄露商业机密、违规操作致使公司资金受损等，公司有权要求员工进行赔偿。

3. 实际案例说明：

   • 以小朱为例，他与公司签订了竞业限制、保密协议和服务期约定。离职后到竞争单位工作，且有泄露公司商业机密的嫌疑。在这种情况下，公司可以依法追究小朱的责任，要求其承担相应的法律后果。

综上所述，离职后发公司文件是否会被追责，关键在于员工是否违反了相关规定或给公司造成了实质性的损害。因此，建议员工在离职前仔细审查自己的劳动合同和相关协议，确保离职后不会因违反约定或给公司造成损失而被追究责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。